По словам управляющего партнера московской коллегии адвокатов «Легис групп» Сергея Горбачева, число обращений от уволенных работников с начала нынешнего года , если сравнивать с аналогичным периодом две тысячи восьмого года возросло как минимум в два раза.

«Причем с руководством компаний судятся не только рядовые сотрудники, однако и топ-менеджеры, на каких решили сэкономить работодатели, — говорит он. — Особенно часто иски подают те, которые были уволен из банковского сектора, производственных и строительных компаний, а также все «белые воротнички».

Сергей Горбачев думает, что выиграть иск о восстановлении на работе возможно, особенно учитывая того факта, что незаконное увольнение часто сопровождается неправильным оформлением документов. С топ-менеджерами компромисс часто достигается в досудебном порядке — известная им информация о компании может в будущем нанести бизнесу ущерб.

«С правовой точки зрения дела, которые связаны с топ-менеджментом, ничем не имеют отличий от остальных, — говорит Сергей Горбачев. — Разными являются только размеры компенсации. У руководителей высшего звена часто оговорены дополнительные бонусы, которые выплачиваются в случае увольнения. Работодатель нередко пытается уйти от всего этого».

Консультант юридического агентства «Суррей» Владимир Корешков говорит о 50−процентном росте числа исков. Согласно его данным, в суд чаще других идут работники промышленности, транспорта и розничной торговли «всех уровней».

«Условия выигрыша подобного дела как для сотрудника, также как и для работодателя одинаковые, — говорит он. — Это качественно подготовленные документы, правильный выбор позиции в органах суда и свидетельская база».

Адвокат бюро «Падва и партнеры» Мушех Геворкян говорит, что суд становится на сторону работника, «однако на этом все, в большинстве случаев, не заканчивается».

«Случаев, когда увольнение признается незаконным, сейчас до 90%. В кризис массово идут сокращения, не обоснованные трудовым кодексом. Довольно часто работодатель в случае увольнения по договору обязан найти сотрудникам новые места, однако в реальности он этого совершенно не делает», — рассказывает Мушех Геворкян.

Согласно его информации, уволенные сотрудники нередко указывают в своих исковых заявлениях требования о восстановлении в должности «просто с целью навредить бывшему руководству и показать то, что он поступил не по закону».

«Фактически в таких условиях их цель, как правило, добиться компенсации, — объясняет он. — Ведь увольняемый сотрудник обычно понимает, что трудиться в прежней компании в любом случае будет невозможно. В итоге работник нередко попадает в порочный круг: его увольняют, он подает иск, его восстанавливают, потом его снова увольняют, и он опять идет в суд».